对与自己同二类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的()。

A.分布误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.晕轮误差

A.同类人误差

B.对比误差

C.分布误差

D.晕轮误差与角误差

A.比自己强的人

B.与自己类似的人

C.比自己差的人

D.自己不熟悉的人

A.对自己有客观、清楚的认识与评价

B.对自己有较客观的认识与评价

C.对自己有—分为二的认识与评价

D.对自己有较完整的认识与评价

A.社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成沟通的困难

B.对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视

C.先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据

D.自己看不起自己，即缺乏自信

E.对处境与自己类似的人用攻击、中伤的方式表示敌视

A.强化

B 评价

C 比较

D 交换

内部控制评价的一致性原则是指()。

A.对同层级同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准

B.对不同层级同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准

C.对同层级不同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准

D.对不同层级不同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准