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招聘的内部环境分析是指()。A法律法规B组织战略C人力资源规划D岗位性质E竞争对手分析

招聘的内部环境分析是指()。

A法律法规

B组织战略

C人力资源规划

D岗位性质

E竞争对手分析

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更多“招聘的内部环境分析是指()。A法律法规B组织战略C人力资源规划D岗位性质E竞争对手分析”相关的问题

第1题

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。A.经济条件 B.组织文化 C.劳动力市场 D.法律法规

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。

A.经济条件

B.组织文化

C.劳动力市场

D.法律法规

E.管理风格

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第2题

组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

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第3题

SWOT分析方法是指将内部环境分析和外部环境分析的内容进行综合,进而分析组织的()的一种分析方法。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

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第4题

内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。()

内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。()

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第5题

优劣机威分析方法即SWOT分析法,是指将内部环境分析和外部环境分析的内容进行综合,进而分析组
织的优势、劣势、机会和威胁的一种分析方法。()

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第6题

在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()
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第7题

企业战略分析包括()。

A.外部环境分析

B.组织架构分析

C.内部环境分析

D.品牌影响力分析

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第8题

组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第9题

PEST分析()。

A.是指微观环境分析的主要因素

B.是指外部环境分析中的主要威胁

C.包括政治与法律环境,经济环境,社会文化自然环境,技术环境

D.是指宏观环境分析的主要因素

E.是指内部条件分析的优势和劣势

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第10题

外部招聘不利于形成组织内部激励。()

外部招聘不利于形成组织内部激励。()

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第11题

()的目的是确认有限的,可以使公共部门收益的机会和公共部应当回避的威胁。

A.外部控制

B.内部组织管理

C.内部环境分析

D.外部环境分析 ​

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