员工自离不返岗，在获得员工口头或微信提出离职申请后，可不办理离职手续（）

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

A.三天两检

B.三天三检

C.7天

D.14天

A.与企业微信共用一套账号体系，方便管理

B.管理员可在管理后台查着和管理所有共享空间及空间内的文件

C.管理员可恢复所有被删除的文件，确保企业文件资源不被意外或恶意清除

D.管理员不能在员工离职后将其文件转交给指定员工或删除，无法保证重要文件不丢失

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.节日期间，外地来、返川的人员增加，客运保障组执行全员非必要，不离蓉的管理要求。强调员工不去人员密集地区，不参与公共娱乐活动

B.如周边有家人朋友从外地返川，尤其是中高风险地区要保持距离、及时上报部门及社区，做好相应的核酸检测及个人防护工作

C.实习生节假日如需返家，需提供学校或监护人出具的函，且经小组负责人批准后离开，回家期间坚持做好两点一线的防控工作

D.离蓉人员返岗前需完成一次核酸检查阴性方可返岗

A.不私自用银行员工身份注册微博、微信等自媒体的个人账号

B.不发布带有农行字眼的敏感信息，以及出现农行logo的图片和视频

C.不适用官方账号擅自发布或转发我行内部工作信息或不符合银行社会形象的信息

D.加强对自身言行的管理，不编造、转发谣言和不实信息，不做有损农行声誉的事情