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[判断题]

休年假以O.5h为单位申请,事假以半天(3.5h/4.5h)进行申请()

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第1题

病假/事假/年假的申请以4小时为单位()
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第2题

带薪年假以半天为单位,即每次申请休假的时间不可少于4小时()
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第3题

年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期(除法定节假日外)累计超过一个月者,不再享受该年的年休假,且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗()
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第4题

以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括()。

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

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第5题

由个人原因需要请假,事假请假以半天(4小时)为单位,请假期间不予计发工资,无全勤奖励()
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第6题

员工忘记打卡或非公无效打卡,一个月有4次(含)签卡机会,4次以上按事假处理(以半天为单位)()
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第7题

公司规定入职满1年即可享有年假,且年假天数是__天,休年假最小计算单位是__天,年假是否可以与国庆、春节等长假连休()

A.5天,0.5天(半天),是

B.满一年后按当年度剩余天数公式计算,0.5天(半天),否

C.5天,0.5天(半天),否

D.5天,1天,否

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第8题

年假申请最小单位为半天,不满半天按半天计算()
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第9题

关于请假,以下说法正确的是()

A.员工请事假必须有正当理由,相关岗位有人接替,并经相关领导核准,否则按旷工处理

B.可以请半小时事假

C.病假以半天为计算单位

D.病假需提供合法的医生证明,无合法证明的视为事假

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第10题

事假以半天为最小计量单位,员工请事假会影响其当月奖金的发放()
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第11题

年假休假天数为自然天数,包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用,也可用来抵扣病、事假,须在一个年度内,过期不累计()
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