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[判断题]

员工领到公司发放的电脑后,如果觉得不喜欢,可以自行与其他同事换一台()

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第1题

车站女员工长发必须束起,盘于脑后,使用公司统一发放的头花,夹子固定住(外露发夹数量不超_______枚)

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第2题

2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司
于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)请分析说明该公司的做法是否合法。

(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?

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第3题

去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资为4000元,1月底,该公司做出一项决定

,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。

请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)

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第4题

当面试官问到,如何看待加班,最好的回答是()A.我不喜欢加班,我觉得工作和生活应该合理分开B.我
当面试官问到,如何看待加班,最好的回答是()

A.我不喜欢加班,我觉得工作和生活应该合理分开

B.我很喜欢工作,愿意把所有的精力都奉献到工作上,我愿意经常加班

C. 如果公司需要加班,我义不容辞,而且我刚毕业,没有家务负担可以全身心投入工作。不过,我想我还是会合理安排好工作,做好时间管理,提高工作效率,减少不必要的加班。

D.随便,都无所谓,听公司安排就好

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第5题

你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中。你想让爱丽森参加会计培训,以便她能够更好地掌握记账技巧,但她不想上夜校且一直抵制。你知道她最不喜欢做的事是发放工资,于是你告诉她如果不上夜校她会一直做发放工资的工作。这是()的例子。
你是一名一线经理,负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性,你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论,决定将它运用到工作的实践当中。你想让爱丽森参加会计培训,以便她能够更好地掌握记账技巧,但她不想上夜校且一直抵制。你知道她最不喜欢做的事是发放工资,于是你告诉她如果不上夜校她会一直做发放工资的工作。这是()的例子。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.忽视

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第6题

从公司宣告股利分配日起到股东领到股利为止的这样一个时间阶()。

A.股利分配

B.股利支付程序

C.股利发放

D.股利支付阶段

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第7题

公司如果符合“方大轿车”福利发放条件,车辆自发放之日起,所有权归员工()
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第8题

如果公司组织集体生日会,则不再给员工发放生日贺金()
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第9题

王建出任新地木材公司总经理后,发现公司存在很多问题。他下边有三个部门经理,一个负责树木砍伐,一个负责运输,第三个负责财务,财务经理下边有一个经理助理,负责销售。他们彼此不喜欢。负责销售的经理助理认为他本应该是部门经理,而不是向财务部经理负责。树木砍伐部门的四个主管相互嫉妒,怀疑部门经理给他们四个的待遇不同,尽管事实并非如此。运输部门的维修组觉得他们不被重视,司机都比他们挣得多。同时,财务经理虽然清楚地知道整个工资体系但就是不告诉大家实情,使得大家相互猜忌、指责。雇员们不喜欢财务部的态度,工资经常弄错且问题得不到回复。其他部门的经理都鼓励自己的员工抱怨这些问题,因为这样能使财务部难堪。经过分析后,王建觉得以行动为中心的领导模式是解决这一问题的理想方法之一。(1).该公司最需解决的问题是什么?(2).简述以行动为中心的领导模式的含义。(3).试用以行动为中心的领导模式解决该公司问题。
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第10题

女员工长发刘海不遮眼,并使用公司统一的发夹于脑后,用发网网住头发()
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第11题

王某因其个人所有的电脑经常出现故障,通知秘书刘某将该电脑扔掉;刘某觉得有点可惜,送到修理店修好后赠送其侄儿小刘使用;小刘在学校自习室自习时电脑被小偷偷走,后该电脑又被小赵从夜市上买回,小刘认出电脑后要求返还,王某得知电脑被修好并能正常使用后也要求返还。根据物权法律制度的规定,该电脑的所有权属于()。

A.王某

B.刘某

C.小刘

D.小赵

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