某电子产品公司的组织问题：某电子产品公司下属的工厂开工不久，就遇到了设备停工率高、废品率高、旷工率高、人工本钱高等问题。公司早已制定了正式的组织构造图，按要求配齐了职工，并对职工进展了必要的培训，厂长将出现的问题归咎于人事部主任，说他培训的效果很不理想。人事部主任承认培训工作的缺陷，但接着说，工厂刚开工，许多人事关系尚未理顺，有了正式的组织构图并不能保证职工一定就有正确的行为，他建议采用征询意见表的方式来了解职工对组织构造中各种关系的理解程度。厂长同意人事部主任的意见，全厂600名职工都利用上班时间答复了征询意见表中的问题，人事部整理了答案，准备一份摘要供讨论，摘要中的局部要点如下：1、非管理人员中，有35%的人说，他们对每天的任务经常感到不明确;有20%的人说，他们往往很难从管理人员那里获得工作所需的必要信息;有40%的人认为，严格执行某些规章制度反而会妨害正当的行为。2、管理人员中，有30%的人说，他们没有与职责相称的权限;有20%的人说，他们所在单位同有关单位之间缺少足够的联系;有20%的人认为，很难通过方案到达工作上的协调。厂长看了摘要后说：“这是怎么回事”，我们规定了清楚的组织构造，制订了各种制度和程序，唯一的解释是：没有把这些告诉职工。(1)如果你是人事部主任，你对职工的反映将作出什么解释?厂长的解释是否正确?(2)你准备采取何种措施来解决这个厂组织构造中的问题?

口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。

废弃电器电子产品处理的监督管理工作和废弃电器电子产品回收的管理工作均由环境保护部负责。()

A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议

B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议

C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议

D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议

A.成长中的公司倾向于采取高股利支付率政策

B.股东边际税率较高的公司倾向于采取高股利支付率政策

C.举债能力强的公司倾向于采取高股利支付率政策

D.盈余稳定的公司倾向于采取高股利支付率政策

A.通用设备

B.专用设备

C.电气设备

D.电子产品及通信设备

A钢铁制造公司招用了一批工人，高某 (男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某人公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。

问题：

A.根据公司法原理，股东对公司债务只承担有限责任，高某不必承担绿地公司债务

B.根据法人人格否认理论，高某应对绿地公司的债务承担连带责任

C.北京富豪公司应证明高某滥用股东有限责任，逃避债务，严重损害了该公司的利益

D.如果绿地公司的法人人格被否定，刘某也应当对绿地公司的债务承担连带责任

E.绿地公司还拖欠南昌公司一笔货款，如果在本案中绿地公司的法人人格被否定，南昌公司可当然适用该判决结果要求高某对其债务承担连带责任

某装置加氢反应器开工后不久就表现出床层径向温差大，这可能的原因是催化剂装填不均匀。()

高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。()

A.根据公司法原理，股东对公司债务只承担有限责任，高某不必承担绿地公司债务

B.根据法人人格否认理论，高某应对绿地公司的债务承担连带责任

C.北京富豪公司应证明高某滥用股东有限责任，逃避债务，严重损害了该公司的利益

D.如果绿地公司的法人人格被否定，刘某也应当对绿地公司的债务承担连带责任

E.绿地公司还拖欠南昌公司一笔货款，如果在本案中绿地公司的法人人格被否定，南昌公司可当然适用该判决结果要求高某对其债务承担连带责任

A．超出的五千元部分由A公司承担

B-超出的五千元部分由高某承担

C．超出的五千元部分由A公司和高某共同承担

D．高某可以拒绝接受该交易结果，由A公司承担该交易结果