建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人

A.能力

B.质量

C.实效

D.贡献

A.社会责任

B.岗位职责

C.单位要求

D.集体利益

A.创新能力

B.质量

C.实效

D.贡献

A.能力

B.质量

C.实效

D.贡献

A.职业技能竞赛

B.职业技能等级

C.技能人才评价

D.培训绩效评估

A.能力

B.质量

C.贡献

D.绩效

A.改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面

B.扭转“唯名校”、"唯学历”的用人导向

C.所有选项都是

D.建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制

A.以学习为导向的职业发展管理

B.以能力为导向的职业发展管理

C.以建立共同价值观为导向的职业发展管理

D.以行为为导向的职业发展管理

A.资历

B.能力

C.业绩

D.学历