小红在领取任务进入培训群后，哪些行为会受到“淘金号永久封禁”的处罚？（）

A.「我创建的任务」-

B.「我领取的任务」-

C.「我纠错的任务」-

D.淘金任务

A.创建楼盘任务

B.创建楼栋任务

C.地址申请举证

D.创建楼栋内部结构任务

由于平时学习任务较重，她很少为旅行社带团．后来小刘发现班上同时考上导游的几位同学利用周末到北京各大旅游景区为零散的外国游客提供讲解服务挣了不少钱，她动了心，也开始利用周末到故宫门口寻找外国游客，以讲解一次80元N100元人民币标准提供导游讲解服务．但不到一个月就被旅游行政主管部门查获，对她进行了处罚．小刘很疑惑，自己不是有导游证吗？为什么还会受到处罚？

请回答下列问题：

(1)小刘为什么会受到处罚？

(2)旅游行政主管部门可以给予小刘哪些处罚？

A.完全不负刑事责任

B.按包庇罪论处

C.与其丈夫同罪

D.按其丈夫之罪减一等处罚

A.综合能力突出，教学能力强

B.骄傲自满，缺乏终身学习的理念

C.有严谨教学的精神，不随波逐流

D.缺乏法制精神，违反教育法律法规

A.公众号、微信群等管理不到位，发布信息未经合规审核

B.从事代销金融产品的人员未取得相关从业资格

C.对合规管理、风险监控、信息技术、综合等非营销岗位人员下达考核任务

D.配备的合规管理人员具备三年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历

能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训和研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。

人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽．

二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。

请回答下列问题：

(1)这次培训失败的主要原因是什么？

(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

A.认知反应

B.生理反应

C.情绪反应

D.行为反应

E.防御反应

官府举报。案发后，该男子受到惩处。依照汉代法律，其妻的行为应如何处理？

A．完全不负刑事责任

B．按包庇罪论处

C．与其丈夫同罪

D．按其丈夫之罪减一等处罚

A.卖家和买家达成一致重新发货且卖家提供了有效的发货单号和底单

B.官网查询包裹被退回

C.买家开纠纷后官网才有物流信息

D.DHL官网长时间仅仅有一条收寄信息，无其他物流信息更新

A．认知反应

B．生理反应

C．情绪反应

D．行为反应

E．防御反应