员工有违规行为，不够开除处分的又不适宜在信用社工作，应如何进行处理?

A.解除劳动合同

B.开除

C.留用察看、降薪降职

D.警告、记过、记大过

A、员工经济处理

B、员工组织处理

C、员工批评教育

D、员工纪委处分

A、本《办法》适用于同我行存在劳动关系的员工；

B、由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任；

C、因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同，我行各类机构不得聘用；开除处分决定应抄报相应金融监管机构；

D、劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本《办法》执行，后果严重的，退回劳务派遣公司；

A.因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分

B.因违规行为被解除劳动合同的人员，同时给予纪律处分

C.因违规行为被开除处分的人员，同时解除劳动合同

D.因违规行为被开除处分的人员，不再解除劳动合同

A.按所实施违规的每种行为分别处理

B.按所实施违规行为中应当受到的最高处分处理

C.按所实施违规行为中应当受到的最低处分处理

D.给予开除处分。

A.员工所在的信用社

B.所在的联社

C.办事处

D.省联社

A.可在规定的处理幅度内从轻处理

B.应当在规定的处理幅度内从重处理

C.可免予处理

D.开除处理

对员工参加赌博活动的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，应给予()处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除