组织机构虚拟化就是通过减少管理层次、裁剪冗余人员来建立一种紧凑的虚拟化组织，使组织变得灵活、敏捷，以提高组织的效率和效能。（)

A、扁平化

B、网格化

C、弹性化

D、虚拟化

A.部门化

B.扁平化

C.弹性化

D.层级化

A.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高

B.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高

C.行政权力分散，行政管理控制增强

D.管理成本降低，工作效率大大提高

A.组织结构柔性化

B.组织结构虚拟化

C.组织结构扁平化

D.组织结构网络化

组织发展的()是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

A小型化

B弹性化

C虚拟化

D扁平化

A.扁平化组织

B.柔性化组织

C.分立化组织

D.虚拟化组织

A.组织结构扁平化

B.组织结构虚拟化

C.组织结构柔性化

D.组织结构敏捷化

A.团队化

B.扁平化

C.弹性化

D.网络化

A.敏捷应用开发与生命周期管理

B.以虚拟化产品为主

C.资源服务标准化、自动化

D.使用虚拟化技术，提高资源利用率

A.组织的弹性化

B.组织的扁平化

C.组织的无边界化

D.组织的虚拟化

E.组织的网络化