阜丰地产职位序列采用“Y”型结构，在基础岗位到达一定层级后，采用（）和（）双通道模式

A.最高管理者、管理者代表等组织决策层领导能够深刻理解知识驱动型两化融合管理体系

B.设立数字化岗位和职位序列，重视数字化人才培养，根据关键绩效指标（KPI）开展数字化人才绩效考核

C.采用与领域级能力匹配的组织结构设置机制，建立技术使能型组织结构

D.采用知识驱动型的管理方式，能够实现知识驱动的跨部门、跨层级的协同计划、组织、指挥、协调和控制等管理活动

A.年资型工资制

B.职位型工资制

C.职能型工资制

D.多元性工资制

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险，共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.企业与员工共担风险，共享收益

A.革新分析型

B.革新直觉型

C.保守分析型

D.保守直觉型

E.灵活反应型