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[判断题]

在对推荐人进行职级晋升考核时,其个人FYC不含增员回算业绩()

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第1题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后6个月每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC,回算比例50%()
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第2题

增员回算:收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为(),但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的()为限

A.40%、60%

B.60%、40%

C.40%、50%

D.50%、50%

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第3题

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;2.个人月均FYC≥0.8Q;3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q;4.本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;5.个人13个月保费持续率≥85%()
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第4题

关于增员回算以下说法正确的是()

A.准收展员及以上职级人员直接推荐新人的,可以享受增员回算

B.被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC

C.在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩

D.增员回算比例为50%,但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的40%为限

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第5题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后()个月内的FYC(),可以计入推荐人个人FYC考核,单最多计入不超过其个人考核标准的50%

A.3,50%

B.6,40%

C.3,40%

D.6,50%

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第6题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%()
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第7题

新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放()元伯乐奖

A.500

B.800

C.1000

D.1500

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第8题

若新人签订代理合同后,第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到()职级维持条件及以上的,则在第13个月向其直接推荐人发放()元伯乐奖

A.组经理,800

B.组经理,1000

C.业务主任,800

D.业务主任,1000

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第9题

组经理A培育组经理B,组经理B培育组经理C,二季度职级考核时,A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级,B晋升为高级组经理,A与B培育关系断裂()
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第10题

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月,延至下一考核季。例如:业务员A在8月份考核中晋升业务主任,9月份大考核不进行职级维持考核,12月份进行职级维持考核()
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第11题

关于增员回算,业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后几个月内FYC的()可计入推荐人个人FYC考核

A.3个月、50%

B.6个月、50%

C.3个月、40%

D.6个月、40%

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