当用人单位未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供相应的劳动条件时，劳动者可以随时通知用

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.用人单位以暴力手段强迫劳动

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

E.劳动合同期未满

根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

B.用人单位强迫劳动的

C.奖金不满意的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？

A.在试用期内

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

A.40

B.50

C.60

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.其他单位高薪聘请该劳动者的

A劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的

D用人单位生产经营发生严重困难的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B.在试用期内的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的