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[判断题]

功能组激励政策考评,以增员组为例,相要考评,则需要结果性指标增员率≥8%,同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入4次。(路径:增员助手)()

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更多“功能组激励政策考评,以增员组为例,相要考评,则需要结果性指标增员率≥8%,同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入4次。(路径:增员助手)()”相关的问题

第1题

功能组激励政策考评,以增员组为例,相要考评60分,则需要结果性指标增员率≥8%,同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入3次。(路径:增员助手)()
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第2题

功能组激励政策考评,以日管组为例,想要考评,则需要结果性指标参会率≥30%,同时当月组织早会并录入二早管练动作16次()
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第3题

功能组激励政策考评,以日管组为例,想要考评60分,则需要结果性指标参会率≥30%,同时当月组织早会并录入二早管练动作12次()
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第4题

功能组激励政策——增员组考评,架构人力在50人以下的职场月度增员率达到6%,奖励200元;在此基础上增员率每提升一个百分点,奖励增加30元,该项奖励最高1000元()
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第5题

功能组激励政策——日管组考评,如职场月初架构在10-50人之间,则当月参会率底线为40%,如职场月初架构在50人及以上,则当月参会率底线为35%,在此基础上,出席率每提升一个百分点,奖励增加20/30元,当月上限1000元/职场()
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第6题

当月10号(含)前直辖组实现月度增员,直辖组月度增员不含主管本人增员。日常考评加5分()
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第7题

收展2022版组经理履职考评:个人最近三个月无增员增员考评得分()

A.10分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

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第8题

收展2022版组经理履职考评:个人当月有效增员,增员考评得分()

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第9题

在主管履职考评中,关于组经理履职考评描述错误的是()

A.个人参会为0,系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分

C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分

D.个人最近3个月无增员,考评得分0分

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第10题

主管日常考评中,组经理职级主管月度实现有效增员,个人增员考评加多少分()

A.5分

B.15分

C.30分

D.45分

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第11题

主管日常考评细则中,组层级主管当月达成”有效增员”可获得()分

A.35

B.30

C.40

D.45

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