融创员工的幸福感与司龄、贡献、满意度、敬业度均呈现正相关关系（）

A.消极情感—压力

B.身体幸福感—精神饱满

C.认知评价—生活满意度

D.社会幸福感—工作满意度

A.提高员工满意度

B.提高员工忠诚度

C.提高员工敬业度

D.提高工作深度

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。

(A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

(B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

(C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

(D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()．

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A.销售额的增长

B.客户满意度

C.经营效率

D.员工敬业度

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

A.提高企业生产率

B.维持企业竞争优势

C.提高员工的满意度，忠诚度和敬业度

D.是企业在竞争中获胜

A.24岁以下、司龄在3年以下、主管及员工级

B.25-34岁、司龄在3年以下、经理级

C.25-34岁、司龄在5-10年、经理工级

D.45岁以上、司龄在3-5年、业务副总监及以上