员工教育培训费用须使用于与员工培训相关的开支，主要范围为培训费、讲师授课费、考试费、教材资料费、食宿费、场租费、杂费、交通费（）

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

A.每半年

B.每年

C.2年

D.3年

A.上岗和转岗培训

B.各类岗位适应性培训

C.购置教学设备与设施

D.员工岗位自学成才奖励费用

A.员工网络与信息系统安全责任书

B.交通安全培训记录

C.与信息安全的相关教育培训记录

D.信息安防落实检查记录

A.使员工培训与企业战略紧密结合

B.使培训分析的结果更具体精确

C.确保员工培训的一致性

D.能够把重点放在相关的行为技能上

A.负责与本机构员工签订安全责任书，把安全工作责任目标层层分解、落实到人。遇有人员变动时，须重新签订安全责任书

B.严格执行有关安全管理制度，根据监管部门、公安机关和上级安全保卫部门的要求，认真做好各项安全防范工作

C.负责组织本机构员工定期开展安全防范教育培训和各类突发事件应急预案演练，使员工掌握安全防范知识、提高应对各类突发事件的处置能力

D.负责安全员、营业人员、保安人员的日常管理工作，指导和监督各岗位人员认真履行工作职责

E.积极配合监管部门、公安机关和上级机构的安全检查和工作指导，对各类安全隐患问题及时落实整改

A.离退休和退职人员费用

B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和

C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和

D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用

E.企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用

A.制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训

B.培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评 估的职责

C.员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任

D.员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训