激励的作用包括（)。

A．激励可以给员工的行为提供动力，消除疲劳

B．激励可激发员工的工作热情和兴趣，减少惰性

C．激励可调动人的积极性，包括对工作的自觉性、主动性和创造性

D．激励可以让干得好的越干越好，干得不好的争取干好

E．激励可以让优秀的人才留下来长期干，让无能的庸人自动离开

A.科学设计薪酬激励体系，实现一流人才一流报酬

B.增强事业激励，为高层次人才提供事业发展空间

C.重视精神激励，增强创新人才的国家与社会担当

D.改革人才评价机制，推行人才绩效的动态激励

A.吸引人才

B.发挥人的潜能，提高工作效率

C.激发人的创造性

D.便于控制

A.过程激励与目标激励

B.外因激励与内因激励

C.长久激励与即时激励

D.物质激励与精神激励

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才

A.招聘

B. 培训

C. 考核

D. 激励

A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工利益与企业利益联系起来

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来