更多“被增员人如自签约起3个月内达到转正标准，则于次月核发增员人增才奖金500元（）”相关的问题
第1题
见习业务专员自签约起3个月内达到转正标准者，发放转正特别奖金300元（）
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第2题
首次转正时间在2021年7月1日（含）之前的新人，其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下：新人转正6个月内，按2021版《基本法》核发增员奖；新人转正后签约12个月内，按2016版《基本法》每季度核发增员奖；上述两条若存在核算重叠期，按季度通算取高值享受（）
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第3题
新人在三季度作为招募人每增员1人，且所增人员在签约后的三个月内转正，奖励营销员1000元（）
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第4题
增员奖金是指被增员人转正起12个月期限内，按照被增员人当月FYC×12％计发给其直接增员人的奖励（）
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第5题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到（）人及以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
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第6题
被增员见习业务专员无论每月何时签约，则增员人均自当月起开始享受增员奖金（）
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第7题
正式业务员所增新人首次转正后在签约（）个月内当月FYC若达到相应标准，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）
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第8题
增员回算：收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（）为限
A.40%、60%
B.60%、40%
C.40%、50%
D.50%、50%
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第9题
以下不属于新人543中，新人应该树立的3个目标的是（)。
A.入职即入钻
B.快速达成转正标准
C.转正即增员
D.转正即做导师
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第10题
增才奖自被增员人入司起计算一共12个月（）
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第11题
增才奖的发放条件（）
A.直接增员且达到泰星一星的条件
B.直接增员且签约前6个月内达到泰星一星
C.增员者本人是职级没有要求
D.增员者必须是主管
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