用人单位安排员工休年休假，但职工因个人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休假工资，但用人单位需证明（）

B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.100％

B.200％

C.300%

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

机关事业单位安排年休假，职工因个人原因不休年休假的，不享受年休假3倍工资报酬。()

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%