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[单选题]

客户经理要套转新基本法职级用什么时间段的数据()

A.2021年一季度

B.2021年二季度

C.2021年三季度

D.2021年四季度

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更多“客户经理要套转新基本法职级用什么时间段的数据()”相关的问题

第1题

新基本法持续率奖要求是必须是客户经理以上职级,以及当月达成有效人力()
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第2题

2022版客户经理基本法中,什么职级起可以享受社保津贴()

A.客户经理一级

B.客户经理三级

C.高级客户经理一级

D.资深客户经理三级

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第3题

客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级,要参与6月底的基本法考核()
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第4题

2018版基本法,关于绩效体系的修订,包含以下哪些选项?()

A.督收一体化计薪,与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档,提升岗位津贴,激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项,提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数,组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

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第5题

见习客户经理职级可享受基本法利益中的服务津贴()
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第6题

2020版基本法的行销系列职级有见习客户经理,客户经理,高级客户经理,资深客户经理,行销总监()
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第7题

客户经理职级通过季度基本法考核不可以晋升为以下哪个职级?()

A.高级营业部经理

B.营业部经理

C.高级客户经理

D.营业处总监

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第8题

客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级,是否参与6月底的基本法考核()
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第9题

入司职级为客户经理(含二次入司)的营销员,入司三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为业务主任,一次性奖励2000元()
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第10题

见习、正式及以上职级客户经理基本法考核续期指标第二年业务宽末综合达成率指标每降1点减()分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

见习、正式及以上职级客户经理基本法考核续期指标当月进度率指标每升1点加()分

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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