“结果导向”强调需设立高挑战性目标，并确保经营结果达成，才能确保运营成果卓越（）

A.支持型型领导

B.成就导向型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

A.求异思维法

B.目标确定法

C.结果导向法

D.求同思维法

A、上级对所属人员的态度是难以长期起作用的

B、推动力是和很模糊不清的东西，与工作结果无关

C、当雇员确立他们的目标时，就增加了动力

D、当管理人员把高于较好雇员的成就水平确立为挑战性目标时，就增加了动力

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力，但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准

A.以结果为导向

B.以目标为导向

C.强调支出核算

D.强调成本核算

A.强调目标和绩效

B.结果导向

C.紧盯市场

D.铁腕管理

A.强调员工自我控制

B.鼓励上下级协商确定目标

C.指挥链原则

D.提倡给下属更多的自主权

E.结果导向

A.提倡给下属更多的自主权

B.结果导向

C.强调员工自我控制

D.鼓励上下级协商确定目标

E.指挥链原则