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公司的职业发展通道有管理通道、专业技术通道和营销商务通道()

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第1题

公司为员工双重职业晋升通道,即管理通道和专业通道。专业通道主要包括()、()、()、()和专业技术职务通道等

A.专业及技能岗位认证通道

B.岗位常规晋升通道

C.跨不同起薪职等岗位发展通道

D.ABCDE级专业人才通道

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第2题

下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是()
下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是()

A.管理通道

B.单一职业通道

C.专业技术通道

D.技能通道

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第3题

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()

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第4题

公司的员工职业发展双通道是指管理通道及专业通道()
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第5题

公司职业发展通道包含专业通道和管理通道()
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第6题

IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级,共计16条员工职业发展通道。()
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第7题

专业技术职业生涯规划设计的总体思路包括:()

A.组织作出系统开展职业生涯规划的决策,构建专业技术人员职业生涯发展通道

B.开展组织机构、岗位、岗位说明书优化工作;

C.构建岗位胜任能力模型和岗位培训目标;

D.构建专业技术人才市场和职业生涯规划实施。

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第8题

传统的、单一的职业发展通道,只侧重在管理类的单一发展轨道,那些具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯,缺乏相应的发展路径。()
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第9题

完善()、技术、技能人员职业发展通道,建立()职员职级序列。

A.专业,地市(县)公司

B.专业,省公司级单位

C.管理,地市(县)公司

D.管理,省公司级单位

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第10题

《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》要求:打破职业技能等级与专业技术职务之间界限,打通高技能工人与工程技术人员职业发展通道,支持符合条件的高技能工人申报工程系列专业技术职称评审。()
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第11题

关于HRSSC的职业发展道路,以下方案可取的有()

A.专业通道晋升

B.管理通道晋升

C.三支柱之间轮岗

D.大共享平台轮岗

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