T1-1职级到T2-2职级的评定工作由人力资源部按季度开展（每年度1月、4月、7月、10月），员工符合条件即可根据评定权限进行审批（）

A.T11 = T22

B.T11 = -T22

C.T12 = T21

D.T12 = -T21

E.T11*T22 -T12*T21=0

A.T11 = T22

B.T11 = -T22

C.T12 = T21

D.T12 = -T21

E.T11*T22 -T12*T21=0

A.T11 = T22

B.T11 = -T22

C.T12 = T21

D.T12 = -T21

E.T11*T22 -T12*T21=0

A.反超规则

B.未反超规则

C.同级规则

D.跨级规则

公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委(党组)及其组织(人事)部门负责。()

参考答案：错误

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

A.达标人力以签约年限为准，1年及以内人员，每月为1M，1-2（含）年每月为2M，2年以上每月为3M

B.达标人力以签约年限为准，1年及以内人员，每月为1M，1年以上每月为3M

C.达标人力以职级为准，收展员每月为1M，客户经理每月为3M

D.达标人力以职级为准，达成对应职级的月度责任额，即为达标人力