岗位分析程序的第四个步骤是：____。A.编制岗位分析说明书B.确定岗位类型并审查现有文件资料C.向领

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

A.岗位分析

B.岗位分类

C.建立等级结构和标准

D.岗位测评和列等

E.岗位比较

A.选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级

B.选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析

C.岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级

D.岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析

A.岗位薪金

B.岗位说明书

C.岗位编制

D.岗位功能

A.以人为本，确定各级机构的目标和进行管理业务流程的总体设计

B.设置管理岗位和规定管理岗位内容，建立、健全激励机制

C.配置岗位人员

D.设置管理机构，确定管理机构的形式，划分管理岗位，绘制组织图，编制说明书

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

A.岗位薪金

B.岗位说明书

C.岗位编制

D.岗位功能

下列不属于会计岗位的是()。

A．总会计师岗位

B．会计电算化岗位

C．对外财务报告编制岗位

D．单位内部审计岗位