关于参与决策，下列说法不正确的是（）

关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（）。

A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行

B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义

C．员工与管理层的合作得到改善

D．促进管理层与员工沟通

A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

B.可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量

C.参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标

D.参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

E.可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

A.员工参与有利于提高员工的归属感

B.员工参与有利于决策的贯彻实施

C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

下列关于股票的参与性，说法错误的是（）。

A.股票持有人有权参与公司重大决策

B.股东参与公司重大决策的权利大小取决于其在公司职位权力的高低

C.股票持有人通过选举公司董事来实现其参与权

D.股票持有人有权出席股东大会

A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

A.发现决策问题

B.参与决策方案的设计

C.参与决策方案的评估

D.参与决策方案的论证

E.提供对决策的预测研究

A.树立强烈的服务意识

B.参与决策方案的制订和选择

C.参与决策的执行

D.参与决策的检查

企业法律顾问参与企业重大经营决策应主动了解决策事项的背景。()

决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。

A.对

B.错

A.自我实现发展

B.全面实现发展

C.参与发展决策

D.控制发展决策

E.参与政治决策