甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资2500元、甲公司所在地的最低月工资标准为2000元。张某在试用期的工资不得低于（）元。

A.2000

B.2500

C.3200

D.4000

0元;试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满，订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。

2017年7月1日，试用期满，A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日，A公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。

2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，A公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是()。

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

2.关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是()。

A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系

C.A公司不得再与张某约定试用期

D.A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资

3.关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是()。

A.A公司应向郑某支付经济补偿

B.A公司应书面通知郑某终止劳动合同

C.A公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

4.张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同，该期限为()。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2019年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

格式：（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

（2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）

A.甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系

C.甲公司不得再与王某约定试用期

D.甲公司应向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工资

（3）关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司应向郑某支付经济补偿

B.甲公司应书面通知郑某终止劳动关系

C.甲公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

（4）王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为（）

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

A.4200元

B.3360元

C.4800元

D.2300元

A.800

B.1 200

C.2 400

D.3 600

800

1 200

2 400

3 600

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。

A．800

B．1200

C．2400

D．3600

(2011年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

A．800

B．1 200

C．2 400

D．3 600