更多“在计算直辖组展业管理津贴时，区拓组经理所辖区拓员脱离观察状态补发手续费部分不计入直辖组实发FYC（）”相关的问题
第1题
组经理申请特殊职级维持，则以下（）津贴会打8折发放
A.直辖组津贴
B.责任津贴
C.展业津贴
D.新主管特别津贴
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第2题
业务总监展业津贴最高计提比例为：，组经理直辖组津贴（含星级加点）最高计提比例为（）
A.20%，30%
B.20%，26%
C.22%，33%
D.22%，31%
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第3题
营销、区拓基本法中各级主管管理津贴均与团队当月有效人力挂钩。新晋升主任的代理人，其在晋升前6个月内可豁免直辖组有效人力考核，管理津贴100%发放（）
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第4题
业务经理特有的津贴是（）
A.直辖组津贴
B.展业津贴
C.责任津贴
D.培育组津贴
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第5题
直辖组管理津贴计算中，奖金率的确定包含其直接培育组经理直辖组回计的NPC（）
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第6题
关于2022版展业津贴，团队综合持续率达95%以上，直辖组津贴系数为1（）
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第7题
组经理直辖组非准收展员属员当月达成3M人力，则组经理可获得300元/人的辅导津贴（）
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第8题
当直辖组属员为准收展员职级时，达标星级人力，可按（）元/人计算辅导津贴
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第9题
直辖组收展员当月达成星级人力，组经理可获得（）/人的辅导津贴
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第10题
若组经理其直辖组内准收展员达标星级人力，可计提多少辅导津贴（）
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第11题
收展系列直辖组当月FYC达到32000（含）-60000，组经理津贴获取比例是（），高级组经理津贴获取比例是
A.15%;16%
B.15%;17%
C.16%;17%
D.16%;18%
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