员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

A．错误

B．正确

A．强制分布法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．岗位排列法

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

薪酬预算的目标主要是()。

A 保留高水平人才

B 合理控制员工流动率

C使员工关注长期经营绩效

D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。()

A.提高员工的绩效

B.对员工进行奖励

C.对员工进行惩罚

D.确定员工的福利待遇

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。()