更多“《基本法（2020版/B版）》最多可三次入司（）”相关的问题
第1题
2020版基本法中，二次入司人员满足相对应的FYC条件，当月参会达到16天就可获得50%新秀版新人津贴（）
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第2题
2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）
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第3题
2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴25%发放（）
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第4题
2020版基本法中，高级营销顾问推荐首次入司营销顾问，按月度可享受最高18%，最低8%推荐奖金（）
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第5题
2020版基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为规划师及以上职级 ，则新人津贴的发放比例是（）
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第6题
2020版基本法B版中，新人津贴最长可拿（）个月
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第7题
2020版基本法中，新人津贴最高可拿15个月（）
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第8题
分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）
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第9题
2020版基本法中关于新人计划的规定，哪项说法不正确（）
A.自互保件、拆单件不计入新人津贴
B.二次入司人员不可享受新人津贴
C.季度考核期内个人业绩为零，即退出新人津贴
D.新人计划期内人员亦可计提个人年奖金
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第10题
离司2年后，重新入司，当月绝对参会16天，可获取新秀版新人津贴50%（）
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