员工辞职后重新入职的，工龄奖可以按照之前的入职时间累积计算工龄奖（）

A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假

B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保

A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用

B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算

C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用

D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂

A.入职操作不能实现批量导入

B.员工离职后可以查询到该员工信息

C.员工调动管理可以进行晋升操作

D.员工变动记录可查到员工变动之前公司，部门和职位

事业单位专业技术人员辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．三个月

B．半年

C．一年

D．两年