34以下对暑促幸福员工统计口径描述不正确的是（）

A.健康水平不降低

B.幸福感觉不降低

C.社会参与不降低

D.创造更多财富

A.费用调账（当月费用），三千兆体验（新装169套餐）

B.费用调账（两个月费用），三千兆体验（新装149/169套餐）

C.费用调账（三个月内费用），三千兆体验（新装149/169套餐）

D.费用调账（六个月内费用），三千兆体验（新装149/169套餐）

A.货币层次的内容是动态调整的

B.各个国家对货币层次的划分相同

C.各个国家或组织的统计口径不同

D.各个国家的统计方法不同

A.对某些季节性业务按月采集数据

B.工作交叉现象严重，员工身兼数职

C.指标预算值设置过低，多数人得分偏高

D.不同部对某些指标的统计口径存在偏差

A.员工幸福

B.行业发展

C.拼搏进取

D.客户感动

A.为消费者提供更营养的产品

B.为员工提供更幸福的生活

C.为合作伙伴提供更成功的事业

D.为环境提供更可持续的发展

A.穿着工衣

B.不蓄须

C.不留指甲

D.可以不化妆

A.研发投入是核算口径

B.研发支出是统计口径

C.研发投入是统计口径

D.研发支出是核算口径

A.基层员工，需要知晓什么是对的

B.中层员工，需要明白什么是好的

C.资深员工，需要见识什么是卓越的

D.资深员工，需要掌握如何做联动

A.视情况送矿泉水或安排服务员提取消防用水供应客人，努力维持正常运营

B.发现停水后，立即通知维修技师第一时间赶到现场

C.当班最高负责人安排员工维持酒店秩序

D.值班经理了解原因后通知各岗位统一解释口径

A.工作产出大于投入，就是正效率

B.工作产出小于投入，就是负效率

C.工作时间越长，工作效率就越高

D.可以通过工作效率来衡量员工工作能力