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题目
2017年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。
2018年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
A、2016年10月12日
B、2016年10月15日
C、2016年10月20日
D、2017年1月15日
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
A、试用期3个月
B、试用期内刘某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C、试用期月工资2400元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
A、王某的服务期为5年
B、王某违反服务期约定应支付违约金100000元
C、甲公司支付培训费用100000元
D、王某月工资提高至6000元
4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。
A、甲公司无须向王某支付经济补偿金
B、甲公司无权要求王某支付违约金
C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金
D、甲公司有权要求王某支付违约金
此题为判断题(对，错)。
更多“2016年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面”相关的问题
第1题
A.10月12 日货物发运时
B.10月15日合同订立时
C.10月20日抵达乙公司指定的港口时
D.买方付清货款时
第3题
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
第4题
A、200×300%+200×200%=1000(元)
B、200×300%=600(元)
C、200×300%+200×300%=1200(元)
D、200×200%+200×150%=700(元)
第5题
A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资
B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资
C.公司无需支付甲二倍工资
D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资
第6题
A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同
B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同
C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同
D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效
第7题
要求：根据支付结算法律制度的规定，分别回答下列问题。
(1)王某能否使用该支票支取现金？并说明理由；
(2)甲公司在出票时，出票日期10月20日应当如何记载？(3)甲公司在出票时，应当如何签章？如果甲公司的签章不符合规定，该支票是否有效？并说明理由；
(4)甲公司的财务人员在出票时，未记载收款人名称，授权王某自己补记。该支票是否有效，并说明理由；
(5)甲公司的财务人员在出票时，哪些记载事项不得更改，否则支票无效？
(6)甲公司的开户银行丁银行未要求甲公司提供相关的付款依据，王某的开户银行丙银行也未要求王某提供相关的收款依据的做法是否符合法律规定？并说明理由。
第8题
A.只要王某同意，收取押金就合法
B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款
第9题
A.2010年10月20日
B.2012年10月15日
C.2012年10月20日
D.2012年10月31日
第10题
A．只要王某同意，收取押金就合法
B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
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