在对证券分析师的薪酬激励中，有关外部评选结果的占比的说法正确的是()。

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

A．薪酬水平设计

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算与控制

A.基本丁资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

A.成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

B、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

C、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用