员工因工作需要跨子公司调动的，须解除与调出公司的劳动合同，与调入公司重新签订劳动合同，原签订的劳动合同为附件，司龄、年休假不可合并计算（）

A.司机

B.行车值班员

C.值班站长

D.行调

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位

C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

A.平台员工调转成经纪人

B.平台员工调转成平台员工

C.经纪人调转成经纪人

D.经纪人调转成平台员工

A.由本人提出书面申请

B.可采取笔试、面试、测评等方式对申请调入的员工进行综合评价

C.调动手续由该员工所在地市公司人力资源部发起

D.须报备省公司人力资源部

A．原单位仍需支付经济补偿金

B．原单位无需支付员工经济补偿金

C．员工需与新单位重新签订劳动合同

D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效

E．原单位减半支付员工的经济补偿金

A.在A加油站做员工删除

B.由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息

C.在A加油站做员工调动

D.在B加油站做员工新建

A.自动离职

B.辞退

C.辞职