关于辞退福利下列说法中正确的是（)。

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.正式的辞退计划或建议应当经过批准

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

A.职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬

D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

B.退休金属于辞退福利

C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

A.辞退福利属于短期薪酬

B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D.实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

A．“五险一金”均属于短期薪酬

B．短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

C．医疗保险属于离职后福利

D．企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

B．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

C．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划