一般来说，对于常规性的任务，工作内容非常明确，领导者不应采取的领导行为方式是（)

A.指导型领导

B.支持型领导

C.推销型领导

D.参与型领导

A.命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干

B.说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为

C.参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通

D.授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持

E.全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持

A.高难度任务一一需要支持型领导

B.常规任务一一需要指令型领导

C.多变化任务一一需要支持型领导

D.常规任务一一需要支持型领导

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

A.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B.在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好

C.在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好

D.对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好

E.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

A.参与型领导风格

B.告知型领导风格

C.推销型领导风格

D.授权型领导风格

A.参与型领导风格

B.告知型领导风格

C.推销型领导风格

D.授权型领导风格

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

A.授权型领导方式

B.指导型领导方式

C.成就导向型领导方式

D.参与型领导方式

A.专制型领导方式

B.民主参与型领导方式

C.放任型领导方式

D.权变型领导方式

A.以人为重的领导

B.任务指令型领导

C.资源导向型领导

D.职位导向型领导