某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销员看来者已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向销售主管提出额外奖金的要求，但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬，根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么？

A.他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B.公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金

C.公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务

D.公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据

A.他担心每个推销人员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B.工作正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外的奖金

C.公司其他推销人员也同样超额完成了销售任务

D.公司没有预先制定计划标准。缺乏控制和考核的依据

A.他担心每个推销人员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B.工作正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外的奖金

C.公司其他推销人员也同样超额完成了销售任务

D.公司没有预先制定计划标准。缺乏控制和考核的依据

下列哪些选项是符合法律规定的？

A.李某于1999年3月进入某公司负责销售方面的工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2008年2月,公司将李某提升为销售部经理,她要求与公司订立无固定期限劳动合同。

B.沈某到某公司应聘,在双方协商一致之后订立无固定期限劳动合同。

C.王某于1997年1月进入某公司工作,直到2000年1月才签订劳动合同,距离法定退休年龄还有20年。2008年1月,王某要求与公司订立无固定期限劳动合同。

D.张某在某国有企业连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

2000年4月28日，李某(17周岁)骑车去公园游玩，骑至某中学附近时，迎面驶来的一辆大货车的拖挂车厢，将李前方与其同向骑车上班的某公司业务员张某挂倒在地，张当即昏迷过去。挂在她自行车前把上的钱包甩落在地上，一捆人民币(计5000元)甩出包外。李便将这捆钞票拾起，并将张攥在手中的钱包(包内还有5000元)夺过来，一并装进自己的旅行袋内。此事被骑车跟上来的王某看见，当王某询问李为何把钱包放进自己袋内时，李谎称他与张是一道去银行取款回来，王某未再深究。李在现场待了约5分钟，并帮助闻讯赶来的交警将张抬上汽车，然后离去。张因伤重抢救无效，当日下午死亡。李将1万元中的2000元用于买书和吃喝，余款存入银行。后因公安机关追查张万元巨款的下落，李闻讯后害怕受到处罚，便将8000元存折送到某市交警队，并交代了事情经过，表示愿意退赔2000元，接受公安机关处理。

A.曾因挪用公款罪被判处有期徒刑，2011年4月10日刑满释放的李某

B.曾担任某公司的法定代表人，因其经营不善导致该公司于2000年9月被宣告破产

C.在某国家机关任处长的王某

D.该公司工会主席张某

销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。[2011年5月二级真题]

请结合本案例回答以下问题：

（1）在设计推销员绩效指标体系时。可采用哪些具体方法？

（2）在确定推销员绩效指标时。一般可包括哪些工作步骤？

（3）该公司推销员的绩效指标太多。该如何进行调整？

（4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标。但是有些指标是必不可少的，请列举至少

四项适用于推销员的KPI。

中国公民张某是一外商投资企业的中方雇员，2006年收入情况如下：

(1) 1～12月每月取得由雇佣单位支付的工资8000元；

(2) 1～12月每月取得由派遣单位支付的工资2500元；

(3) 4月在某杂志发表文章，取得稿费收入1000元；

(4) 6月为某公司翻译外文资料，取得收入30000元；

(5) 1月将自有住房一套出租，每月租金3000元，租期半年；

(6) 7月将上述自有住房出售，售价40万元，原价32万元，支付转让过程的税费共1.5万元；

(7) 8月取得国债利息收入4285元；

(8) 10月取得2000年10月存入银行的5年期存款利息500元；

(9) 将一项专利权转让给某境外公司，转让收入250000元，已在该国缴纳个人所得税。

要求：

A.临时性提升

B.在“副职”上培训

C.内部提升

D.外部招聘