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[主观题]

行政管理方式改革的方向是变刚性管理为柔性管理,更多地强调以人为本。()

行政管理方式改革的方向是变刚性管理为柔性管理,更多地强调以人为本。()

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更多“行政管理方式改革的方向是变刚性管理为柔性管理,更多地强调以人为本。()”相关的问题

第1题

加快电子政务建设是改革行政管理方式的重要措施之一。()

加快电子政务建设是改革行政管理方式的重要措施之一。()

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第2题

没有刚性管理,柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深人。()

没有刚性管理,柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深人。()

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第3题

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。()

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。()

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第4题

刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的"润滑剂"。()

刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的"润滑剂"。()

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第5题

规章制度是柔性管理,管理伦理是刚性管理。()
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第6题

下列不属于人事行政的创新的是()。

A.管理方式由刚性管理走向柔性管理

B.学习型组织的色彩会更突出

C.人力资源配置方式由计划型转变为市场型

D.人事行政管理的创新将以指导思想的创新为先导,以工作内容的创新为重点,以组织体制的创新为保证

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第7题

深化行政体制改革的核心是_____。A.转变政府职能B.改革政府职能C.改革政府管理方式D.理顺党政关系

深化行政体制改革的核心是_____。

A.转变政府职能

B.改革政府职能

C.改革政府管理方式

D.理顺党政关系

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第8题

柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式,即对员工进行人格化管理。()
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第9题

柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()
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第10题

规章制度是()管理

A.弹性

B.刚性

C.柔性

D.软性

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第11题

如果说“坚持”体现(),那么“放弃”则表现为()。

A.柔性;柔性

B.柔性;刚性

C.刚性;柔性

D.刚性;刚性

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