关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 （)A 、 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B 、 薪酬水

下列关于薪酬调查的目不正确的是()。

A 调整薪酬水平

B改变薪酬构成

C估算竞争对手的劳动力成本

D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

A.薪酬可以适当拉大

B.薪酬应位于市场中上等水平

C.薪酬与业绩挂钩是不正确的

D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的

A.薪酬实质上是一种交易或交换

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬应体现效率与公平的原则

D.薪酬应服从市场交换规律

A.定岗定薪

B.对内具有公平性、对外具有竞争力

C.不与绩效挂钩

D.市场调查与公司承受力相结合

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A.岗位薪酬计划

B.知识工资计划

C.技能工资计划

D.胜任力工资计划

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

A.薪酬水平

B.薪磷及差

C.薪酬等级

D.薪酬结构

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

关于战略性薪酬描述正确的是（）。

A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大