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培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。()

培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。()

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第1题

课程结束后,培训组织者现场将《培训课程评估表》下发给培训学员,对讲师授课的效果、所授课程内容和培训组织工作等内容进行评估,要求80%以上学员填写()
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第2题

转训是指()A请外部讲师的内部培训B用光盘进行得培训C用外部课程结合内部经验创建实用的内部课

转训是指()

A请外部讲师的内部培训

B用光盘进行得培训

C用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程

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第3题

为了培训效果,可以邀请、聘请外部讲师讲授公司自主研发的各类制式或非制式培训课程()
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第4题

聘请外部讲师授课或与外部机构合作,应遵照外部讲师管理相关规定。不得邀请、聘请司外讲师讲授公司自主研发的各类制式或非制式培训课程。不得将公司各类制式培训包装成()培训项目并据此产生外部培训或授课费用。

A.创新性

B.临时性

C.阶段性

D.实用性

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第5题

以下那些不是内部讲师福利()

A.各种丰富的培训和学习机会,包括:优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程

B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权

C.生日及节假日给予讲师的福利

D.当月绩效中占比5%以上

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第6题

阐述年度培训计划实施过程中可能会遇到的问题与阻力,一般潜在的问题可能会包括()。

A.部门级培训计划的执行问题

B.外部培训课程甄别问题

C.通用性课程开发问题

D.内训课程外聘讲师评估问题

E.计划外课程的申请与实施问题

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第7题

下列关于企业成本说法的是()

A.可以对外部课程进行内部转化、讲师队伍建设降低培训成本

B.寻找到合适、稳定的招聘渠道可以降低招聘成本

C.鼓励较高薪酬的人员离职可以降低成本

D.建立公司自己的人才库会降低成本

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第8题

晋升为中级内部讲师的条件()

A.获得初级内部讲师证起满1年

B.课程满意度平均满80分及以上

C.累计课程时数达10H

D.至少有授过三门课程经历

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第9题

每次授课后受众将对对应讲师进行评估打分,分数将用于日常课程安排、考核与荣誉评优参考依据()
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第10题

公司引入、开发或沉淀课程教材等相关资料均为公司内部保密资料,除内部讲师按需实施授课外,其他人未经允许不得私自外传或翻印()
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