以下那些不是内部讲师福利（）

A.铅封破损

B.确认油品质量不合格

C.油库油品随车运单》、《内部调拨单》内容不一致

D.油罐车没有按时到站

A.这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息

B.信息安全不是对所有职能都是关键的

C.IS审计应当为那些雇员提供培训

D.该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育

A.遗体的处置

B.准备各种纪念仪式

C.按个人的意愿而不是遵从遗嘱来处理各项事务

D.处理逝者的遗产

A.各种易燃液体和那些受到水、泡沫、干粉等灭火剂的沾污容易损坏的固体物质

B.600V以下各种带电设备

C.纤维物质内部的阴燃火

D.在惰性介质中由自身供氧燃烧的物质

A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭

B.家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员

C.从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势

D.员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

A.行政事业单位基本支出和交通工具及通讯设备;

B.各种奖金、津贴和福利补助;

C.弥补企业亏损、弥补预算支出缺口和偿还债务;

D.修建楼堂馆所及贫困林场棚户改造以外的职工住宅;

E.大中型基本建设项目、城市基础设施建设和城市扶贫;

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。

C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。

D.内升制可以避免“近亲繁殖”。

A.保持健全的内部审计、监督和纠正机制

B.对经营中的各种风险有充分的识别和计量，并进行持续监控

C..建立完善的信息交流与沟通渠道

D.定期对内部控制进行评价和评级