在组织文化建设的程序中，()的工作包括处理问题与归纳成效两部分内容。

A.调查研究

B.分解任务

C.归纳成效

D.处理问题

E.剖析问题

A.确立与巩固

B.跟踪反馈

C.分析评价

D.培育与强化

A.跟踪反馈

B.研究树立

C.确立与巩固

D.分析评价

E.培养与强化

A.各应急组织在职责、保护措施决策等方面的差异

B.应急预案及其执行程序

C.有关情景事件中复杂和敏感部分的控制细节

D.承担某项任务所要求的特殊约定

A.跟踪反馈

B.培育与强化

C.确立与巩固

D.分析评价

A．宣传与教育

B．执行与落实

C．确立与巩固阶段

D．完善与提高

A.目标、场地、资源

B.服务对象、服务内容、服务成效

C.规范需求、感受需求、表达需求

D.开始、推行、评估

B培训

C评价中心技术

D失业保险

E劳动合同

F是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开的的重要工作。

J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1、AAF()

BAG()

CAH()

DAI()

EAJ()

2、ABF()

BBG()

CBH()

DBI()

EBJ()

3、ACF()

BCG()

CCH()

DCI()

ECJ()

4、ADF()

BDG()

CDH()

DDI()

EDJ()

5、AEF()

BEG()

CEH()

DEI()

EAJ()

以下说法中，正确的有（）。

A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B．劳动合同的条款一般由法定条款和约定条款两部分构成

C．集体合同的法律效力高于劳动合同

D．劳动合同订立的程序有要约、回约和承诺三个阶段

以下说法中，正确的有（）。

A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B．劳动合同的条款一般由法定条款和约定条款两部分构成

C．集体合同的法律效力高于劳动合同

D．劳动合同订立的程序有要约、回约和承诺三个阶段

A.（3）

B.（2）（3）（9）

C.（3）（6）（8）

D.（3）（6）