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A人才资源B培训C评价中心技术D失业保险E劳动合同F是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序

A人才资源

B培训

C评价中心技术

D失业保险

E劳动合同

F是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H就是员工与组织确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开的的重要工作。

J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1、AAF()

BAG()

CAH()

DAI()

EAJ()

2、ABF()

BBG()

CBH()

DBI()

EBJ()

3、ACF()

BCG()

CCH()

DCI()

ECJ()

4、ADF()

BDG()

CDH()

DDI()

EDJ()

5、AEF()

BEG()

CEH()

DEI()

EAJ()

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更多“A人才资源B培训C评价中心技术D失业保险E劳动合同F是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序”相关的问题

第1题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第2题

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
点击查看答案

第3题

评价中心是一种具体的方法,而非一种程序。()
点击查看答案

第4题

管理评价中心是()

A、一个部门;

B、一个地点;

C、一种具体的工具;

D、一套人员测评程序

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第5题

以下哪个不是评价中心技术的优越性()?

A.程序简单

B.多种测评技术综合运用

C.行为解释方法标准化

D.预测效度高

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