当员工月累计旷工满2天或以上且一年内累计多次旷工，被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动关系并不给予经济补偿（）

A.半年内累计旷工2天

B.自然年内累计旷工2天

C.半年内累计旷工3天

D.自然年内累计旷工3天

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

A.警告

B.严重警告

C.记大过

D.解除劳动关系

A、连续旷工15个工作日;

B、一年内累计旷工30个工作日以上的;

C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;

D、A,B,C都对

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

A.连续旷工2天

B.一季度内旷工累计达3天或累计迟到达5次

C.一年内旷工累计达5天

D.第3次代人打卡或由人代为打卡的