当前位置：首页 > 建筑工程类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[多选题]

根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有()。

A.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C.禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

D.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

E.不得安排未成年职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

答案

ABDE

更多“根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有（)。A．从事特”相关的问题

第1题

根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有（）。

点击查看答案

第2题

根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是()

A.职工代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.劳动行政部门负责人

点击查看答案

第3题

根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地()登记备案。

A.人事管理部门

B.劳动保障行政部门

C.民政行政部门

D.司法行政部门

点击查看答案

第4题

根据劳动法的有关规定，____，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

点击查看答案

第5题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

点击查看答案

第6题

《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（)。A.执行国家劳动卫生安全

《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。

A.执行国家劳动卫生安全规程和标准

B.为劳动者办理意外伤害保险

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

点击查看答案

第7题

下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是（）。

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

点击查看答案

第8题

根据《劳动法》，对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

A.3

B.5

C.6

D.7

点击查看答案

第9题

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定（）

A.书面形式通知劳动行政主管部门

B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位

C.书面形式通知用人单位

D.向用人单位支付违约金

点击查看答案

第10题

根据《劳动法》规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的是()。

根据《劳动法》规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（)。

A、法官

B、劳动行政部门代表

C、工会代表

D、用人单位代表

点击查看答案

第11题

根据《劳动法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是()。

根据《劳动法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（)。

A、劳动行政部门代表

B、职工代表

C、用人单位代表

D、工会代表

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次