某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”于是小赵很不满，时常迟到、早退，并在合同期内私自毕另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方事人存在的错误行为分析正确的是（）①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同定履行对职工的各项保障，应为小赵上“五险”③劳者必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不而迟到、早退④小赵不应在合同期内再与其他公司订劳动合同

A.未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

A.小赵说"我不干了"可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说"我不干了"并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

A．15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同

B．17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

C．15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

D．14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。

B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。

C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。

D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。