以下属于工作评价的目的的是()。

A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

A.岗位在整个流程中间的作用

B.岗位在公司中的价值

C.岗位在行业中的位置

D.岗位在公司中的客观环境

A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

B.按照企业的性质，进行岗位横向区分

C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分

D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

E.按照岗位分工的工位进行划分

可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A．企业规模

B．岗位在组织与企业中的地位

C．人员流动情况

D．利润与产值完成情况

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是()。

A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

B．按照企业的性质．进行岗位横向区分

C，按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分

D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

E．按照岗位分工的工作进行划分

A.被试者易发现其目的

B.往往需要主观判断

C.花费时间长

D.检查者需要充分的测验经验

A.负责组织管理本核算主体日常会计核算各项工作

B.负责审批会计重要事项

C.负责处理、报告国库会计核算中的问题

D.负责审批确认本核算主体参数和用户信息

75 以下对工作评价的描述，正确的有()。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定