某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人

A.50%

B.67.5%

C.35%

D.85%

从某企业职工中随机抽选 4%进行调查，所得工资分配数列如下：

工资水平(元) 60 70 80 90 100

工人数 (人) 5 10 11 20 4

试以 95.45% 的置信度估计：

(l)该企业工人的平均工资：

(2)该企业工人中工资水平在 80 元以上工人所占的比重。

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)

(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。

(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：

(1)该公司工资体制存在哪些问题？

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

某企业的工人按工资进行分组，资料如表3—6所示：

要求：用算术平均数、中位数、众数分别计算该企业工人的平均工资水平。

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)

①工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业

工资水平的20%处。

②工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

③工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：(1)该公司工资体制存在哪些问题？(6分)

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？(P335、336)(18分)

某企业工人数和工资总额的资料如下：

根据资料要求计算：(1)总平均工资指数(平均工资可变指数)。

(2)工资水平固定指数、人数结构变动影响指数。

(3)从相对数方面分析因素变动对总平均工资的影响程度。(须有文字分析)

A.工资通道

B.阶梯模型

C.薪点表

D.宽带工资结构

A.一部分工人工资与绝对剩余价值

B.绝对剩余价值与相对剩余价值

C.一部分工人工资和相对剩余价值

D.一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

A.一部分工人工资与绝对剩余价值

B.绝对剩余价值与相对剩余价值

C.一部分工人工资和相对剩余价值

D.一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值