离职人员需在离职日期前处理完所有考勤异常，未按时处理的异常情况视为旷工（）

A.人员离职停用只能重新入职

B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同

C.人员离职申请默认勾选停用离职人员

D.8月9日离职并已停用的人员，9月1日上报医疗考勤，科室只能填报其8月1日-9日考勤情况

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.500;200

B.200;500

C.1000;500

D.500;1000

A.最后工作日

B.不晚于离职日期

C.离职日期前15天

D.离职日期前7天

A.后

B.前

A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部

B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP

C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放

D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请

A.二十一分之一

B.二十二分之一

C.三十分之一

D.三十一分之一