题目
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
第3题
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
(A )初步面试
(B )结构化面试
(C )诊断面试
(D )非结构化面试
第4题
A.诊断面试
B.初步面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
第5题
A.结构化面试的信度和效度较低。
B.在面试之前,已有一个固定框架,主考官严格按照此框架对应聘者做相同的提问。
C.对所有应聘者按统一标准进行,便于分析比较,减少主观性。
D.面试过于僵化,难以随机应变,所收集信息的范围受到限制。
第8题
A.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单
B.对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息
C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D.所收集信息的范围受到限制
E.要求应聘者有很好的理解能力与发散思维能力
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